Secara umum kinerja pemerintahan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal (Ismail, 2006 dalam Abdulloh, 2006). Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai, yang meliputi kepuasan kerja dan locus of control. Sedangkan faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar diri pegawai yang meliputi kepemimpinan, keamanan, keselamatan kerja serta budaya organisasi. Hofstede (1990) menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan bagian dari kehidupan organisasi yang mempengaruhi perilaku, sikap, dan efektivitas seluruh pegawai. Indikasi penerapan budaya organisasi masih dirasakan kurang kuat dalam sebuah organisasi hal ini dapat ditunjukkan dengan penurunan semangat kerja dan disiplin kerja pegawainya. Selain berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi juga memiliki kaitan yang erat dengan kepuasan kerja. Pelatihan mandiri ini dirancang untuk memberikan pengetahuan yang diperlukan bagi ASN Kota Tangerang dalam memahami Budaya Organisasi Pemerintahan sehingga mampu mengelolanya untuk kepentingan organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.