Dalam dinamika birokrasi modern yang dituntut adaptif, produktif, dan responsif terhadap perubahan, pengembangan kompetensi menjadi pilar utama dalam manajemen talenta aparatur sipil negara. Salah satu elemen strategis dalam proses tersebut adalah Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK).

Kursus ini disusun untuk memberikan pemahaman komprehensif kepada ASN tentang pentingnya AKPK sebagai pendekatan sistematis dalam mengidentifikasi gap antara kompetensi aktual dengan standar kompetensi jabatan. Proses ini menjadi dasar dalam penyusunan program pengembangan kompetensi yang lebih tepat sasaran, efektif, dan efisien.

AKPK tidak hanya menjadi bagian dari pelatihan semata, tetapi juga terintegrasi dalam sistem manajemen ASN dan menjadi komponen penting dalam penyusunan dokumen Human Capital Development Plan (HCDP). Dengan memahami teknik, prinsip, dan ruang lingkup AKPK, peserta diharapkan mampu menerapkannya di lingkungan kerja masing-masing secara mandiri dan berkelanjutan.

Melalui kursus ini, peserta akan diajak menggali berbagai metode pengumpulan data, analisis kesenjangan kinerja, dan strategi pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Kursus juga akan membekali peserta dengan pendekatan-pendekatan praktis seperti DIF analysis, ulasan pimpinan, Focus Group Discussion, hingga benchmarking dalam pelaksanaan AKPK.