Jenis
Kategori
Rating
Etika Pelayanan Publik
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Dalam pandangan khasanah keilmuan Indonesia, berbicara tetang etika seringkali dianalogikan dengan sebuah ilmu kesusilaan yang mempengaruhi pola fikir dan pola tindak tentang bagaimana sepatutnya manusia hidup didalam sebuah tatanan masyarakat,…
3 JP
Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP)
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Perubahan pola pikir dan pola perilaku/budaya kerja ini salah satunya sangat dipengaruhi melalui mekanisme kerja yang diciptakan dalam birokrasi tersebut. Salah satu upaya teknis dalam “mengawal” bentuk perubahan pola pikir…
3 JP
Membangun Jejaring Kerja
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Membangun jejaring kerja merupakan salah satu keterampilan yang penting bagi ASN Pemerintah Kota Tangerang. ASN yang memiliki jejaring kerja yang luas dapat memperoleh akses pada informasi, sumber daya, dan peluang…
3 JP
Budaya Organisasi Pemerintah
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Secara umum kinerja pemerintahan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal (Ismail, 2006 dalam Abdulloh, 2006). Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai, yang meliputi…
3 JP
Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Masalah umumnya didefinisikan secara makro sebagai sebuah bias antara harapan dan kenyataan atau Dunn (1994) menyebutnya juga sebagai perbedaan antara das sollen dan das sein (antara kenyataan yang terjadi dengan…
3 JP
Tata Naskah Dinas
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Sebagai salah satu unsur administrasi umum, tata naskah dinas meliputi: pengaturan tentang jenis dan penyusunan naskah dinas, penggunaan lambang negara, logo dan cap dinas, penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan…
3 JP