Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Manajemen Risiko sudah diterapkan di lingkungan pemerintahan sejak tahun 2008 di Kementerian Keuangan. Namun belakangan ini sudah mulai diterapkan di beberapa Pemerintah Daerah, termasuk di Pemerintah Daerah Kota Tangerang. Penerapan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Dalam pandangan khasanah keilmuan Indonesia, berbicara tetang etika seringkali dianalogikan dengan sebuah ilmu kesusilaan yang mempengaruhi pola fikir dan pola tindak tentang bagaimana sepatutnya manusia hidup didalam sebuah tatanan masyarakat,…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Perubahan pola pikir dan pola perilaku/budaya kerja ini salah satunya sangat dipengaruhi melalui mekanisme kerja yang diciptakan dalam birokrasi tersebut. Salah satu upaya teknis dalam “mengawal” bentuk perubahan pola pikir…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Membangun jejaring kerja merupakan salah satu keterampilan yang penting bagi ASN Pemerintah Kota Tangerang. ASN yang memiliki jejaring kerja yang luas dapat memperoleh akses pada informasi, sumber daya, dan peluang…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Secara umum kinerja pemerintahan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal (Ismail, 2006 dalam Abdulloh, 2006). Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai, yang meliputi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Masalah umumnya didefinisikan secara makro sebagai sebuah bias antara harapan dan kenyataan atau Dunn (1994) menyebutnya juga sebagai perbedaan antara das sollen dan das sein (antara kenyataan yang terjadi dengan…