Jenis
Kategori
Rating
Sosialisasi Pembinaan Kode Etik, Kode Perilaku dan Bebas dari Benturan Kepentingan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki kedudukan strategis dalam menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Dalam menjalankan perannya, ASN dituntut untuk menjunjung tinggi nilai-nilai etika, moral, integritas, dan…
5 JP
Bimbingan Teknis Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Angkatan I
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Bimbingan Teknis ini membahas terkait Pengembangan Karier PNS yang menduduki Jabatan Fungsional, Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja serta Konversi Angka Kredit Jabatan Fungsional melalui predikat kinerja SKP, kenaikan pangkat dan…
8 JP
Pelatihan Keuangan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Pelatihan ini merupakan upaya dalam membangun tata kelola keuangan yang profesional, modern, dan berbasis teknologi. Dengan pendekatan komprehensif—mulai dari teknis penyusunan laporan, penggunaan sistem digital, hingga pemahaman regulasi dan pajak—diharapkan…
30 JP
Tangerang Government University Artificial Intelligence Garuda Program (Gorvu AI Garuda Program) 2025
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kota Tangerang sebagai bagian dari wilayah penyangga ibu kota dan pusat industri nasional, menghadapi beragam tantangan tata kelola dan pembangunan yang bersifat kompleks dan dinamis. Kota ini dihadapkan pada tekanan…
5 JP
Webinar Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Kota Tangerang
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi di Kota Tangerang merupakan upaya strategis dalam memetakan kebutuhan peningkatan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN) secara terstruktur dan berbasis data. Kegiatan ini bertujuan untuk…
5 JP
Workshop Peremajaan Data Mandiri SIMASN Angkatan III
Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Peremajaan Data Mandiri SIMASN adalah proses pembaruan data pribadi dan kepegawaian yang dilakukan secara mandiri oleh ASN melalui sistem SIMASN. Tujuannya adalah untuk memastikan data ASN selalu…
20 JP