Kepala Perpustakaan adalah posisi kunci dalam pengelolaan dan pengembangan perpustakaan, bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perpustakaan berfungsi secara efektif dan memenuhi kebutuhan pengguna. Sebagai pemimpin, kepala perpustakaan memiliki peran strategis dalam merancang kebijakan, program, dan layanan yang mendukung akses informasi dan literasi.
Tugas utama kepala perpustakaan meliputi pengelolaan koleksi buku dan sumber informasi lainnya, perencanaan anggaran, serta pengembangan staf. Mereka juga bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang ramah dan mendukung bagi pengunjung, baik dalam bentuk penyediaan ruang belajar yang nyaman maupun penyelenggaraan kegiatan komunitas yang mengedukasi.
Kepala perpustakaan perlu memiliki pemahaman mendalam tentang tren terbaru dalam dunia perpustakaan dan teknologi informasi, sehingga dapat menerapkan inovasi yang meningkatkan layanan. Mereka juga harus mampu berkolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk sekolah, lembaga pemerintah, dan organisasi masyarakat, untuk memperluas jangkauan dan dampak perpustakaan.
Dengan visi yang jelas dan keterampilan kepemimpinan yang baik, kepala perpustakaan berperan penting dalam menciptakan budaya membaca dan belajar sepanjang hayat, serta menjadikan perpustakaan sebagai pusat sumber daya yang berharga bagi komunitas.
Kebijakan Pemerintah Kota Tangerang |
Kebijakan Dewan Pendidikan Kota Tangerang |
Manajemen Strategis Pengembangan Kepemimpinan |
Pengembangan dan Manajemen Koleksi Perpustakaan |
Teknologi Informasi di Perpustakaan |
Pelestarian Bahan Perpustakaan |
Inovasi dan Kreativitas Perpustakaan |
Visitasi Perpustakaan |
Peserta adalah Kepala Perpustakaan di Lingkungan Pemerintah Kota tangerang
![]() | 9 Materi Pembelajaran |
![]() | Akses Selamanya |
![]() | Sertifikat Kelulusan |
Pendidikan
Peserta memahami cara mengelola Kinerja Guru pada Platform Merdeka Mengajar ...
Kepegawaian dan ...
Seluruh ASN Kota Tangerang dapat memotivasi diri sehingga bahagia dalam bekerja
Kepegawaian dan ...
Pegawai dapat memberikan kontribusi bagi kinerja organisasi dalam pengambilan ...