Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Perubahan pola pikir dan pola perilaku/budaya kerja ini salah satunya sangat dipengaruhi melalui mekanisme kerja yang diciptakan dalam birokrasi tersebut. Salah satu upaya teknis dalam “mengawal” bentuk perubahan pola pikir…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Membangun jejaring kerja merupakan salah satu keterampilan yang penting bagi ASN Pemerintah Kota Tangerang. ASN yang memiliki jejaring kerja yang luas dapat memperoleh akses pada informasi, sumber daya, dan peluang…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Secara umum kinerja pemerintahan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal (Ismail, 2006 dalam Abdulloh, 2006). Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai, yang meliputi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Masalah umumnya didefinisikan secara makro sebagai sebuah bias antara harapan dan kenyataan atau Dunn (1994) menyebutnya juga sebagai perbedaan antara das sollen dan das sein (antara kenyataan yang terjadi dengan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Sebagai salah satu unsur administrasi umum, tata naskah dinas meliputi:  pengaturan tentang jenis dan penyusunan naskah dinas, penggunaan lambang negara, logo dan cap dinas, penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Sebagai bagian dari pelayanan publik, birokrat bertanggung jawab untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan publik secara efektif. Dalam menjalankan tugasnya, birokrat harus mampu menyampaikan informasi yang jelas dan akurat, merespons pertanyaan…