Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Konflik dapat terjadi di mana saja, termasuk dalam lingkup pekerjaan di sektor publik. Konflik yang tidak diatasi dengan baik dapat mengganggu kinerja organisasi, menciptakan ketidakharmonisan antar rekan kerja, yang pada…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Leadership dan followership merupakan konsep penting dalam manajemen organisasi modern yang perlu dipahami oleh ASN Pemerintah Kota Tangerang. Sebagai pemimpin di dalam organisasi, ASN harus mampu memimpin dengan baik dan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Menghadapi era perubahan berkarakter VUCA (Volatile, Uncertain, Complex dan Ambigu), tantangan yang dihadapi oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas dan fungsinya menjadi semakin tak menentu, kompleks dan dinamis.…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Aparatur Sipil Negara (ASN) memainkan peran penting dalam pelayanan publik dan pelaksanaan kebijakan pemerintah. Dalam menjalankan tugas dan fungsi mereka, ASN berinteraksi dengan berbagai pihak, baik di dalam maupun di…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Era perubahan yang cepat dan kompleks seperti saat ini menuntut ASN untuk mampu memahami dan merespons perubahan yang terjadi dengan tepat dan efektif. Untuk itu, pemahaman tentang konsep lingkungan organisasi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Dalam konteks organisasi publik, membangun tim efektif menjadi penting untuk meningkatkan pelayanan publik. Dengan memastikan tim yang efektif, organisasi publik dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih baik dan memberikan manfaat…