Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Merit Sistem adalah kebijakan manajemen kepegawaian yang menempatkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja sebagai dasar utama dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Dalam sistem ini, setiap pegawai direkrut, ditempatkan,…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

PLT Assessment Center adalah penunjukan sementara seorang pejabat sebagai Pelaksana Tugas (PLT) untuk memimpin unit kerja Assessment Center dalam suatu instansi. Assessment Center sendiri merupakan metode penilaian kompetensi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Tugas Belajar adalah penugasan yang diberikan oleh pemerintah kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mengikuti pendidikan formal, baik di dalam maupun di luar negeri, dalam jangka waktu tertentu…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Kenaikan Gaji Berkala adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) berupa peningkatan gaji pokok secara berkala sesuai dengan masa kerja dan ketentuan peraturan perundang-undangan. KGB biasanya…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil adalah pengakhiran status kepegawaian seseorang dari jabatannya sebagai PNS, baik atas permintaan sendiri maupun karena alasan tertentu sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pemberhentian dapat terjadi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Tata cara pengangkatan dalam jabatan fungsional merupakan serangkaian prosedur yang harus dipenuhi oleh seorang pegawai untuk dapat menduduki jabatan fungsional sesuai dengan bidang keahliannya. Proses ini meliputi pemenuhan…