Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Secara umum kinerja pemerintahan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal (Ismail, 2006 dalam Abdulloh, 2006). Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai, yang meliputi…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Masalah umumnya didefinisikan secara makro sebagai sebuah bias antara harapan dan kenyataan atau Dunn (1994) menyebutnya juga sebagai perbedaan antara das sollen dan das sein (antara kenyataan yang terjadi dengan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Sebagai salah satu unsur administrasi umum, tata naskah dinas meliputi:  pengaturan tentang jenis dan penyusunan naskah dinas, penggunaan lambang negara, logo dan cap dinas, penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Sebagai bagian dari pelayanan publik, birokrat bertanggung jawab untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan publik secara efektif. Dalam menjalankan tugasnya, birokrat harus mampu menyampaikan informasi yang jelas dan akurat, merespons pertanyaan…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Organisasi sektor publik berperan penting dalam memberikan berbagai layanan publik. Dalam beberapa dekade terakhir, tantangan yang dihadapi oleh sektor publik semakin kompleks dan dinamis. Dalam menghadapi tantangan ini, diperlukan pemimpin…

Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia, dengan berkomunikasi manusia dapat berhubungan satu sama lain dalam kehidupan sehari-hari dimanapun manusia itu berada. Organisasi adalah sistem yang mapan dari mereka yang bekerjasama…